1. 石油单位的工资待遇怎么样？

石油单位的工资待遇怎么样？

基层员工工资也就是三四千，效益工资几百块，年终奖两三万，一年到头拿到手里也就是不到八万块，副科级是基层员工1.8倍，正科是基层员工的2.5倍，其他级别领导的收入自行脑补吧！

夕阳产业，一般都是国企央企。部分职工削尖了脑袋当官，大多数职工基本躺平。没有背景关系提拔就基本没有希望，我十五年工龄每月还不到5000，正处级年薪30—60万不等，科级干部也有兑现奖，一天到晚乌烟瘴气，领导干部拉帮结派，官僚主义，形式主义，奢靡主义，享乐主义在这里表现的淋漓尽致。

工资待遇不用太担心，普通员工平均年收入16万左右，主要是工资奖金组成。其余隐含福利还有公积金高，年金和养老金比较高，退休后才能看到优势。其它还有补贴、节日慰问等福利。

工作压力主要存在于几个方面，一是职业发展。上升通道越往上越窄，和个人努力的关系越小。评价和选拔人才受人为因素影响太大，大量的人才被压制。近几年发现能用的人太少，又眉毛胡子一把抓。二是答不完的题，做不完的问卷调查。学习和实践脱钩，员工的心比较累。三是随时可能面临改革。在一个领域深耕细作，多少年后企业可能不需要这项业务，或是随便有人就会替代，反正创造性、专业性不是那么受重视。四是中石油除总部外，工作环境都不太好，偏僻荒凉。安家的城市房子不值钱，不想要孩子继续在小地方发展，未来将会付出更多艰辛！

39年工龄一线采油工人，扣完到手每月四千多不到四千五。现在人少了不招工都是岁数大的干活，岁数小的当领导，以前一个采油队多的一百多人少的也有七八十。现在井多了人少了，一个队也就四十多有的队可怜加上领导也就不到三十人。对付过吧反正坚决不让儿女当石油工人了。过期的工种没人疼。有人疼的时期没钱，苦的日子不好过呀！

石油单位在10年以前待遇还不错，也就是那个时候为分水岭吧，一天不如一天。

石油单位主业顾名思义在于油田开发生产为主体，经历着石油开发、石油会战的历史，这个历史算是油田生产的鼎盛时期。国家在油田开发初期投入了大量的物力和财力，毕竟石油产品是各项工业生产的命脉和血液。

当然在这个阶段里，石油人的奉献精神也是全国人民学习的榜样。前有大庆油田的铁人王进喜，后有胜利油田新时期的铁人王为民。他们分别代表着一个时代里的石油典型和石油标兵。

第一次感到石油单位福利待遇降低时，好像是碰到国际油价的低落。一夜之间，工人的工资都从每个月里降了100元，说是为了应对国际油价，缓解油田的生产压力。当时这个理由也能接受，石油工人的觉悟从这里便能略知高低。

油田接着就开始搞买断、下岗，再接着换了个较文明的口号叫转岗分流，现在又搞起了莫名其妙的外闯，这一切的改革措施，都是奔着一个目标：减员增效。结果员工数量减少了，生产经营效益却没多大的变化，不知道环节在哪出了错。

铁人王进喜、王为民时代，石油工人的使命感、责任感和荣誉感，那都是杠杠滴一流队伍。从肩扛手抬的劳动模式到机械化的生产，再到模拟化、数字化的今天，石油工人是从巅峰坠落到了低谷。

数十年的地覆天翻，从荒原沙漠到沼泽盐碱荒滩，一座座新型美丽的石油城也拔地而起，石油工人功不可没。谁能想到又数十年间，石油工人的工资一点变化也没有。在如今经济时代商品社会里，三、五千的工资糊口养家还能对付，你猜如今的石油工人福利如何呢？