目录一览：

• 1、外包工被辞退有赔偿吗
• 2、外包裁员有赔偿吗
• 3、外包被裁员有补偿吗怎么赔偿
• 4、外包被裁有赔偿吗
• 5、外包裁员找谁赔偿
• 6、正式转外包后裁人怎么算赔偿

外包工被辞退有赔偿吗

【法律分析】：外包被无故辞退是没有经济补偿的。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。因为，用工单位和外包员工建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以辞退员工不需要按照相关法律规定支付补偿。

外包工被辞退有赔偿吗外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

外包裁员有赔偿吗

1、一是合同中有明确规定解约须支付补偿；二是因外包公司违约导致合同解除。外包公司若无理由地解除，违反诚信原则并对您造成损失，您可以根据《民法典》中的相关合同规定，要求赔偿。然而，若合同明确规定在特定条件下外包公司有权解约且无需赔偿，且此规定未违反法律法规的强制性规定，则您可能无法获得赔偿。

2、法律分析：对的，不需要赔偿。 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

3、用人单位经济性裁员不需要向外包员工支付经济补偿，因为外包员工的用人单位为劳务派遣单位，但应当支付正式员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

外包被裁员有补偿吗怎么赔偿

外包被裁有赔偿吗外包的劳动者被违法辞退的，有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金，但如果该劳动者自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度的，则没有赔偿。

在此前提下，如出现如下两种情形，可能会获得赔偿：一是合同中有明确规定解约须支付补偿；二是因外包公司违约导致合同解除。外包公司若无理由地解除，违反诚信原则并对您造成损失，您可以根据《民法典》中的相关合同规定，要求赔偿。

外包裁员找谁赔偿外包裁员找与外包员工签订书面劳动合同的外包公司赔偿，假如外包公司与劳动者签订的是劳务合同的，则劳动者不能因为被裁员而索要赔偿；因为裁员给予经济补偿是劳动关系中适用的。

外包被甲方无故被辞退只要是在合同期内就可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。综上所述，公司撤柜应当支付员工经济补偿，而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

外包被裁有赔偿吗

1、一是合同中有明确规定解约须支付补偿；二是因外包公司违约导致合同解除。外包公司若无理由地解除，违反诚信原则并对您造成损失，您可以根据《民法典》中的相关合同规定，要求赔偿。然而，若合同明确规定在特定条件下外包公司有权解约且无需赔偿，且此规定未违反法律法规的强制性规定，则您可能无法获得赔偿。

2、法律分析：对的，不需要赔偿。 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

3、公司外包员工被裁的赔偿方式包括以下几个方面： 如果外包员工被用工单位辞退，通常情况下，用工单位不需要提供经济赔偿。相反，劳务派遣公司负责为被辞退的员工安排新的工作。 由于外包员工的劳动关系不属于用工单位，因此用工单位在解除合同时通常不承担经济补偿责任。

外包裁员找谁赔偿

外包裁员找谁赔偿外包裁员找与外包员工签订书面劳动合同的外包公司赔偿，假如外包公司与劳动者签订的是劳务合同的，则劳动者不能因为被裁员而索要赔偿；因为裁员给予经济补偿是劳动关系中适用的。

法律分析：外包裁员应当找外包公司，因为合同具有相对性，我们是与外包公司签订的劳务合同，也应当找外包公司进行赔偿。主要的依据就是我们与外贸公司之间存在的劳动合同或者是劳务合同，去寻找劳务公司他们存在的违约甚至违法的地方。当然如果实际用工单位用人单位存在过错，也可以一并起诉要求赔偿。

外包裁员时，应向外包公司寻求赔偿。劳动合同或劳务合同的相对性要求，当权益受损时，应找合同的另一方，即外包公司解决。 在外包裁员事件中，劳动者通常需要外包公司支付经济补偿或赔偿。这是因为劳动者与外包公司之间存在劳务合同，根据合同的相对性原则，当权益受到侵害时，应向外包公司主张权利。

正式转外包后裁人怎么算赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律分析：只要员工和单位存在劳动关系，那么被裁员就是有经济补偿的。如果是劳务关系，那么需要根据合同约定来定是否有赔偿。

3、外包被裁有赔偿吗外包的劳动者被违法辞退的，有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金，但如果该劳动者自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度的，则没有赔偿。

4、正式工转外包，等于单位让你与另一家公司建立劳动合同关系，如果是合同到期后不续约，单位依法需要支付经济补偿金。如果是合同未到期转外包，需要支付赔偿金。这里面一定要注意，不能搞成是你辞职后与外包公司建立劳动合同关系，签字时要注意。

5、根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定违约金，用于补偿违约造成的损失。如果约定的违约金低于实际损失，法院或仲裁机构可依请求增加；如果违约金过高，则可依请求适当减少。 如果因迟延履行而约定违约金，违约方支付违约金后，仍需履行合同中的债务。

6、辞退员工补偿标准如下：单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。